08新入社員の懇親会が行われました。

弊社では新卒採用を行ったのは今回が初めて。そんな記念すべき新卒1期生である08新入社員懇親会が弊社近くの焼肉店で行われました。

参加者は代表取締役の奥迫をはじめ、役員、人事部の丸山主任、本社・江坂サロン勤務の新入社員合わせて20名。

まず、最初に行われたのが給与明細の受け渡し。
社会人になり、初めての給与明細を社長の手渡しによって受け取りました。新入社員はいただいた給与明細をじっと見つめ、社会人としての重みを実感。

そして給与明細と共に手渡しされたのが、「業務命令！」両親への感謝の仕方についての指導がありました。社会人になる今まで大切に育ててくださったご両親へ感謝の言葉が綴ってありました。新入社員の後藤が“練習”として同じく新入社員の堀川をお母さんに見立てて感謝の気持ちを込めて音読いたしました。読んだだけで、その場面を想像し、会場全員が“ウルッ”とした瞬間でした。
　
その後、皆で焼肉をおいしくいただきました。
　
　
　
人事部配属となった新入社員の宮崎の提案で、「入社前と入社後の自分の変化について」「初めての給料で両親に何をプレゼントするか」を一人1分間ずつスピーチすることに。

弊社では、1分間スピーチをよく行います。誤差が5秒以内ならOKですが、1分を過ぎたり短すぎると指導料として100円を支払います。一見すると厳しいように思えますが、人前で決められた時間内でお話出来るトレーニングにもなり、さらに集まった指導料を狙って最後にみんなでシェアジャンケンを行い、勝ち残った人がすべての指導料をゲットできるので、なかなか熱い戦いが繰り広げられるんですよ。

今回もいつも通りスピーチが行われていたのですが、皆話したいことがたくさんあり、最初から100円を渡す覚悟で手に持っている新入社員の姿も。
それぞれの部署で頑張っていることや、今の気持ちなど、全員の前でお話していました。
　
　
その後、社長をはじめ、役員にも質問会が行われましたが、これも1分誤差3秒で質問に答えなければ役員は1回につき1000円の指導料を支払うので、新入社員は1分を過ぎるよう質問攻め！おかげ様でたくさんの指導料をいただきました。
　
　
最後に、集まった指導料を狙って全員でシェアじゃんけん。
※「シェアじゃんけん」とは、グー・チョキ・パーをそれぞれが出し合って多いものを出したら勝ち、ただし一人だけ違うものを出したらその人が勝ちというユニークなじゃんけんです。他の人が何を出しそうか予測しながらするという遊びながらも頭を使うゲームで、株式会社武蔵野様がイベントでよく行っておられるのを、弊社でも取り入れました。

見事、広報部の小森が8500円をゲットしました！ありがとうございます！！
　
新入社員はいつも同じオフィスにいながらそれぞれ部署に配属されているため、じっくり話すことができない分、この日はたくさんの話し声と笑い声に包まれておりました。そして、それぞれの発表を聞き、違う部署でもそれぞれ精一杯頑張っていることを知り、勇気がわいたのでした。
まだまだ半人前の私たちですが、少しでも早くサロンの先生方のお役に立てますよう励んで参ります！！