給与体系勉強会が行われました。

ドクターリセラでは、学歴・性別・勤務年数に関わりなく、公平なルールで給与計算を行っています。今日は、東京支社に株式会社武蔵野の斉藤さまをお招きし、テレビ会議システムを使いまして、ドクターリセラの全社員と内定者で、自分達社員の給料がどのように計算されているのかを勉強いたしました。

まず計算の大まかなルールを学び、次に「自分たちの10年後の年収」を、実際に計算してみました。良い評価を取り続けると何年後に主任に昇格するのか。どれくらいの手当てがつき、どれくらいのボーナスをもらえるのか。もちろんボーナスに関してはその年の業績に左右されますから正確な値ではありませんが、目の前で繰り広げられるリアリティのある数字に、内定者も熱心に計算を行っていました。

「良い評価を取り続けた場合」と同時に「悪い評価を取り続けた場合」の10年後の年収も計算しました。最初の１～２年はそれほど目立った差もありませんが、10年後の両者には大変な差がついていました。もちろん悪い評価を取り続けた場合、10年経っても相変わらず平社員のままです。

この数字を見て「１年１年をしっかり頑張った積み重ねが、10年後20年後につながるんだ」ということを、あらためて感じさせられました。